شاركت Sphinx® Glass بحماس في الدورة الثانية والعشرين من معرض التوظيف الذي نظمته غرفة التجارة الأمريكية بمصر (AmCham Egypt)، والذي أُقيم في فندق نايل ريتز كارلتون بالقاهرة، جمع هذا الحدث المرموق بين خبراء التوظيف والباحثين عن عمل وقادة الشركات لتبادل المعرفة ودعم تطوير المسارات المهنية.
وقدّم الأستاذ إبراهيم جاد، مدير إدارة الموارد البشرية بشركة Sphinx® Glass، محاضرة ثرية بعنوان «دور التكنولوجيا الحديثة في تطوير عمليات التوظيف والاختيار».
التكنولوجيا: تُغير قواعد عملية التوظيف
خلال عرضه، أشار الأستاذ جاد إلى التأثير الكبير للتكنولوجيا على عمليات التوظيف، موضحًا كيف أصبحت أدوات مثل نظام تتبع طلبات التوظيف (ATS) جزءًا أساسيًا في تسهيل هذه العمليات حيث يعمل هذا النظام على فحص السير الذاتية بحثًا عن الكلمات المفتاحية الموجودة في وصف الوظائف، مما يضمن توافق المتقدمين مع متطلبات الوظيفة، ويمنح الباحثين عن عمل فرصة إعداد سير ذاتية احترافية وموجهة بشكل أفضل.
كما شدّد على أهمية متابعة تطورات تكنولوجيا التوظيف باستمرار، إذ أن استخدام الشركات المتزايد لهذه الأنظمة يتطلب من المتقدمين دراسة أوصاف الوظائف جيدًا، وتحديد الكلمات المفتاحية المهمة، وصياغة سير ذاتية تتوافق مع هذه الأنظمة.
تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل
تطرق الأستاذ جاد أيضًا إلى الدور المتنامي للذكاء الاصطناعي وتأثيره على مستقبل الوظائف، مستعرضًا مفهوم «CDR» الذي يلخص تأثيرات الذكاء الاصطناعي في ثلاثة محاور أساسية:
- إلغاء وظائف معينة: مع تقدم الأتمتة، ستصبح بعض الوظائف التقليدية مثل محللي البيانات أقل طلبًا.
- خلق وظائف جديدة: تظهر مجالات مثل برمجة الذكاء الاصطناعي، الواقع الافتراضي، وخدمات العملاء المدعومة بالتكنولوجيا، لتوفر فرصًا وظيفية واسعة.
- إعادة تصميم الوظائف الحالية: قطاعات مثل الرعاية الصحية والسفر والتأمين ستعيد تشكيل أدوار الوظائف للاستفادة من كفاءة الذكاء الاصطناعي.
- هذه التحولات تستلزم من الباحثين عن عمل تطوير مهاراتهم باستمرار للحفاظ على قدرتهم التنافسية في السوق.
الإعداد والتأهيل للمهن المستقبلية
أكد الأستاذ جاد على أهمية توافق المهارات مع احتياجات السوق خلال السنوات العشر المقبلة، مشيرًا إلى ضرورة اكتساب كفاءات جديدة تجمع بين المهارات التقنية والمهارات الشخصية لضمان الاستمرار والنجاح في سوق عمل سريع التغيّر.
الاستعداد للعصر الجديد
اختتمت الجلسة بنصائح عملية للحاضرين، حيث شدّد الأستاذ جاد على:
- أهمية التعلم المستمر لمواكبة التطورات التقنية.
- إعداد سير ذاتية تتوافق مع أنظمة التوظيف الحديثة.
- استكشاف المجالات الناشئة التي تقودها التحولات الرقمية والذكاء الاصطناعي.
تؤكد Sphinx® Glass التزامها الدائم بتمكين الأفراد من خلال هذه المبادرات، بما يسهم في تنمية قدراتهم واستعدادهم لمستقبل مهني أكثر إشراقًا.
لماذا تهتم Sphinx Glass بتطوير الكوادر البشرية؟
في Sphinx® Glass، نؤمن بأهمية الاستثمار في الأجيال الجديدة من الكفاءات. من خلال مشاركة الخبرات ودعم الأفراد، نساهم في بناء قوة عاملة قادرة على مواجهة تحديات المستقبل بثقة واستعداد.
